Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（Wen Yuqiang记者，Crepreman Li Juanjuan）有效地保护了大多数员工的权利和利益，并享受了7月4日根据法律支付的年度许可Yichang对上一年的雇主的行动，Yichang的Yicang工作监督委员会的雇主，该委员会在雇用雇用董事会雇用ATS ATS董事会前的年度雇主认真执行了去年年度运营的雇用。对员工薪水监督的监督。相关的国家法律法规，以确保员工的权利适用于托雷斯特和退休。 “支持消费的特殊行动计划”的第21条CPC的中央委员会和国务院总部在今年3月清楚地确定，必须严格执行支付的年度许可系统，并且必须将实施身份视为保护雇员权利和利益的工会的重要组成部分。此外，还需要地方相关部门来改善对几个单位的实施的标准化监督，并将支付的年度许可作为主要监督内容。建议每年的假期付费和短暂的假期需要连续的假期才能实现灵活和派生的假期。此外，工人的工作时间不应非法延长。 保护与法律达成协议的员工的雇员的权利和权益。机构，团体，公司，机构，非商业私人单位，个人行业和商业雇员的员工持续不断地工作耳朵。该部门将确保员工享有年度许可，并且员工在常规工作时间表中享有与他或她相同的薪水收入。 关于每年免费天数的计算，提醒信清楚地表明，如果员工总共工作不到10年，他将拥有五天的年度许可。如果您在总计不到20年的时间里工作少于10年，则每年将花10天。如果我总共工作了20年，那将是在年度许可证的15天内，其年度许可证未包括在全国性假期和休息日。 每年的许可天数是根据员工累积的小时数确定的，并且不会从Bido重新计算到工作单位的变化。本文档还列出了某些情况，在某些情况下，根据法律无法获得年度许可。如果员工根据法律享受冬季和暑假，他的假期就是MorE比年度许可日。如果员工休假超过20天，请放假20天以上，并且该单位不会根据法规推断薪水。如果员工工作了一年多，不到10年，他或她患病了两个多月。如果员工工作了10年以上且少于20年，他或她患病了3个月以上。如果员工已成为疾病许可，已有20多年且超过4个月。 关于年度许可协议，提醒信要求雇主在生产和工作的特定情况下调整年度雇员许可证，并考虑员工自己。年度许可可以在一年内集中或在一部分中放置，但通常不会组织多年。由于生产和工作特征，如果单位确实需要进行安排，则可以全年进行安排一年。 如果该单位无法组织员工因劳动需求而获得年度许可，则提醒信强调，雇员必须接受雇员并支付年度许可薪水，而不会承担每日薪金收入的300％。 提醒信还强调了监督，检查和法律责任。对于不安排员工获得年度许可证的单位，如果他们不按照法律支付年度许可和赔偿，则将当地政府高于该县或更高级别的地方政府，或者按照工作和社会保障部门的规定，他们将下令根据其权力限制修正案。如果时间限制除了赔偿命令之外无法解决问题，则该单位还必须支付年度许可。薪酬金额支付给雇员。任何拒绝支付年度许可，赔偿或公司的人工程受到劳动和社会保障，人力资源或员工的强制申请。 Yichang Union联合会要求所有城市雇主非常认真地对其进行认真的规定，严格应用劳动法律和法规，共同保护工人的合法权利和利益，促进公司的健康发展并建立共同且和谐的就业关系。